Współczynnik Losady – magiczna formuła najlepiej prosperujących organizacji
24 sierpnia 2022
Marcel Losada, brazylijski naukowiec przez wiele lat pracował w przemyśle badając cechy odnoszących sukcesy zespołów biznesowych. W połowie lat dziewięćdziesiątych zespół Losady przeprowadził badania w 60 grupach biznesowych. Badacze notowali każde słowo, które było wypowiadane na spotkaniach. Losada wyodrębnił 3 wymiary, które wzięto pod uwagę:
👉 czy wypowiedzi były pozytywne czy negatywne
👉 skoncentrowane na sobie czy skoncentrowane na innych
👉 analizujące (zadawanie pytań, poszukiwanie rozwiązań) czy argumentujące (obrona własnego stanowiska, wskazywanie winnych)
Losada ratio (współczynnik Losady) czyli współczynnik pozytywności firm
Dla każdej firmy opracowano wskaźnik pozytywności , który wyrażał współczynnik stwierdzeń budujących i pozytywnych do negatywnych.
Co się okazało?
Firmy, których współczynnik był większy niż 3:1 na korzyść pozytywności były w fazie intensywnego wzrostu i prosperity. Wykazywały się wysoką rentownością, ponadprzeciętnym zadowoleniem klientów oraz wysoką oceną relacji międzyludzkich. Takich firm było 25%. W ostrym kontraście z nimi znalazło się 30 % grup, które podupadały, nie zarabiały pieniędzy i wzbudzały niezadowolenie wśród pracowników oraz klientów. W przypadku tych firm współczynnik pozytywności wyniósł poniżej 1:1. Reszta firm miała wskaźniki mieszane i wskazywała „mieszane powodzenie”.
Ten krótki test pomoże Ci zobaczyć, jak wygląda dziś Twoja samoocena oraz relacja ze sobą.
Czy wiesz, co zrobić, aby podnieść współczynnik pozytywności, aby Twoja Organizacja, nie tylko przetrwała trudne czasy, ale zaczęła ponadprzeciętnie prosperować?
Jednym z celów mojego programu ➡️ JOLLY WORK ⬅️ jest właśnie podniesienie współczynnika pozytywności.
Dzięki niemu Organizacje nie tylko podniosą poziom szczęścia, ale przede wszystkim zadbają o emocjonalny wellbeing swoich LUDZI, aby byli w stanie poradzić sobie z presją, stresem oraz z narastającymi wyzwaniami natury psychicznej i społecznej.
Odkrycie psychologii pozytywnej z ostatnich 20 jednoznacznie pokazują także, iż szczęśliwy i zadowolony pracownik to kwitnąca i prosperująca organizacja.
Szczęście w pracy jest dodatnio skorelowane z większym zaangażowaniem, innowacyjnością, kreatywnością, poczuciem sensu, produktywnością i lojalnością.
Program JOLLY WORK jest w całości oparty o najnowsze odkrycia psychologii pozytywnej w zakresie dobrostanu i pracoszczęścia. Bazuje on na koncepcji PERMA, która jest życiowym osiągnięciem ojca psychologii pozytywnej Martina Seligmana.
Korzyści z programu JOLLY WORK
- Wzrost poziomu pozytywności
- Redukacja stresu na co dzień (opanowanie technik radzenia sobie ze stresem oraz obniżania poziomu lęku i niepokoju)
- Wzrost optymizmu i pozytywnego wyjaśniania rzeczywistości
- Wzrost poziomu koncentracji i mniejsza ilość pomyłek
- Witalność, energia i chęć do pracy oraz do życia
- Wzrost motywacji i zaangażowania
- Poprawa komunikacji wewnątrz zespołów
- Wzrost ogólnego poziomu szczęścia i poczucia dobrostanu wśród pracowników
Więcej o programie JOLLY WORK przeczytasz tutaj. Pełną ofertę dla organizacji znajdziesz na stronie Dla firm.
O autorce
Ewa Chojecka
Twórczyni Pracowni Życia, platformy świadomej pracy z umysłem i emocjami oraz certyfikowana Trenerka umiejętności psychospołecznych. Łączę psychologię pozytywną, trening mentalny i narzędzia AI, by pomagać ludziom przekładać wiedzę na realne decyzje i działania — w życiu i w pracy. Stworzyłam też Wellenę — 30-dniowy program budowania pewności siebie z osobistą przewodniczką AI.
