18 marca 2026 · zaktualizowano 21 sierpnia 2026 Największym luksusem przedsiębiorcy nie są pieniądze.Jest nim wolność wyboru. N początku lutego 2026 wyjechałam na workation do Tajlandii, żeby sprawdzić, jak naprawdę wygląda praca z drugiego końca świata. Nie w teorii. W praktyce. Dlaczego w ogóle workation? Pomysł na workation nie pojawił się nagle. Prowadzę firmę od…
Odkryj najlepsze praktyki w zakresie pracy zdalnej i hybrydowej i zadbaj o swój dobrostan!
24 sierpnia 2022 Marcel Losada, brazylijski naukowiec przez wiele lat pracował w przemyśle badając cechy odnoszących sukcesy zespołów biznesowych. W połowie lat dziewięćdziesiątych zespół Losady przeprowadził badania w 60 grupach biznesowych. Badacze notowali każde słowo, które było wypowiadane na spotkaniach. Losada wyodrębnił 3 wymiary, które wzięto pod uwagę:👉 czy wypowiedzi były pozytywne czy negatywne👉 skoncentrowane…
15 sierpnia 2022 · zaktualizowano 30 sierpnia 2024 Według Eda Dienera i Roberta Biswais Dienera, wieloletnich badaczy psychologii pozytywnej i autorów książki “Szczęście, Odkrywanie bogactwa psychicznego” istnieje 6 głównych elementów pozytywnych organizacji. Jakie to elementy? 6 elementów pozytywnych organizacji 1. Możliwość sprawowanie osobistej kontroli Samodzielność w pracy jest niezwykle ważna dla pracowników. Dzięki sprawowaniu kontroli…
Pochwały przydają się nie tylko w pracy. Są doskonałym narzędziem pozytywnego wzmacniania ludzi w każdych okolicznościach. Pomagają nam budować pozytywne relacje, a także wydobywać z innych to co jest w nich najlepsze.
Czy pracoszczęście to tylko modne „słowo-wydmuszka? NIE. Nadeszła era holistycznej koncentracji na CZŁOWIEKU, na jego dobrostanie psychofizycznym oraz satysfakcji z pracy.
Na podstawie raportu 2022 Global Talent Trends The Reinvention of Company Culture stworzyłam opracowanie zawierające najbardziej istotne kwestie w zakresie kultury organizacyjnej i obszaru Human Resources w 2022 roku.
Marzysz o pracy marzeń? JOB CRAFTING pomoże Ci przekształcić Twoją aktualną pracę w pracę marzeń! Jego ideą jest dopasowanie pracy do indywidualnych potrzeb, pasji, wartości, i zdolności.
Jesteśmy internetowymi “ćpunami”. Czas się do tego przyznać. Nie potrafimy żyć bez internetu. Większość potrzeb zaspokajamy przez internet, nawet tych, które z pozoru wydają się “niezaspokajalne” na odległość.
Praktykowanie uważności może nam pomóc w życiu zawodowym nie tylko poprzez redukcję stresu. Uważność to przede wszystkim lepsza koncentracja i lepsze zarządzanie swoimi emocjami.
Za nami stary świat, a przed nami new normal. Nie ma już tego co było, a to co będzie dopiero się tworzy. W post-pandemicznej, zdalnej i hybrydowej rzeczywistości pracownicy potrzebują wyjątkowo dużo uwagi, indywidualnego traktowania oraz zadbania o ich potrzeby emocjonalne. Poprowadzenia przez czas niepewności, pomocy i troski.
