POZYTYWNA I ZWINNA ORGANIZACJA
(EKSKLUZYWNY WEBINAR)
Nowa filozofia firm w dobie nowej rzeczywistości
SZKOLENIE DLA DYREKTORÓW, MANAGERÓW, HR BUSINESS PARTNERÓW, LEADERÓW ORAZ WŁAŚCICIELI FIRM
W zawrotnym tempie zmienia się środowisko pracy. Rozwój technologii, globalizacja, pandemia i nowe modele pracy zmuszają firmy do szybkich zmian i dużej elastyczności. Nowoczesne organizacje chcące przyciągnąć i utrzymać u siebie najlepsze talenty muszą być gotowe na zmianę filozofii funkcjonowania. Pracoszczęście i Zwinność (Agile) to nie są już tylko modne “słowa-wydmuszki”. To konieczność. Nowa Filozofia.
Program webinaru:
Jak szczęście pracowników i zwinność organizacji są powiązane z sukcesem firmy
Zwinny Talent czyli jaki ?
Najbardziej pożądane kompetencje przyszłości
Główne trendy w obszarze HR według LinkedIn Global Trends 2022
Jak dbać o pracoszczęście pracowników wykorzystując odkrycia psychologii pozytywnej
Najlepsze praktyki na budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej w nowej rzeczywistości
Odkrycia psychologii pozytywnej z ostatnich 20 lat jednoznacznie pokazują także, iż szczęśliwy i zadowolony pracownik to kwitnąca i prosperująca organizacja. Badania dowodzą, iż szczęśliwi pracownicy są bardziej efektywni i kreatywni, bardziej proaktywni i zaangażowani w swoją pracę, szybciej znajdują rozwiązania problemów, mają lepsze relacje w pracy oraz są bardziej lojalni (Carr, 2013; Diener & Biswas-Diener, 2011; Fisher, 2010; Lyubomirsky, King & Diener, 2005).
„Z drugiej strony zmiany przyspieszają w tempie wykładniczym, zarówno sukces jak i przetrwanie przedsiębiorstwa jest dziś zależne od zdolności adaptacyjnych zatrudnionych w nim ludzi” (Ralf Knegtmans)
Kluczowe wśród pracowników i managerów stają się umiejętności miękkie, czyli coś co pomimo zawrotnych zmian technologicznych nigdy nie będzie mogło zostać zastąpione przez roboty i komputery.
Na webinar zapraszają
Ewa Chojecka
Jako Trenerka Psychologii Pozytywnej, Chief Happiness Officer, i gorąca orędowniczka idei „pracoszczęścia” pomagam zadbać o emocjonalny wellness i psychiczny wellbeing pracowników, aby podnieść poziom szczęścia w pracy, zwiększyć kreatywność i innowacyjność zespołów oraz zapobiec wypaleniu i rotacji pracowników.
Jestem zafascynowana podnoszeniem dobrostanu i jakości życia poprzez zwiększanie samoświadomości, wdrażanie technik psychologii pozytywnej, psychologii szczęścia, psychologii zdrowia oraz filozofii Tu i Teraz.
Ukończyłam kierunek „Psychologia Pozytywna – Trener umiejętności psychospołecznych” na UW oraz „Happiness Studies Academy ” – program prowadzony przez największy na świecie autorytet w dziedzinie teorii i praktyki szczęścia – Profesora Harvardu Tal Ben-Shahar.
Prowadzę warsztaty, wellbinary oraz programy wellbeingowe współpracując z firmami, którym bliski jest człowiek. Gorąco wierzę bowiem w to, że prosperująca organizacja zaczyna się od troski o ludzi, którzy ją budują.
Iwona Szybka
Założycielka Business Consulting (search & selection) butikowej firmy executive search, zrzeszonej w międzynarodowej organizacji Cornerstone Int. Group.
Od ponad 20 lat zajmuję się rekrutacją średniej i wyższej kadry managerskiej oraz wąskiej klasy ekspertów.
„Łączenie ludzi i dzielenie się wiedzą” to moja misja w biznesie i nie tylko.
Jako Senior Executive Search Consultant pomagam firmom pozyskać talenty z rynku dopasowane do potrzeb i kultury organizacji zawsze mając na uwadze obopólną korzyść obydwu stron.
Jako akredytowany EMCC EIA Coach & Mentor w rozwijaniu zasobów własnych pracowników w ramach organizacji, a działając Pro Bono w Fundacjach wspierających dzieci, młodzież i dorosłych pomagam w ich rozwoju, wejściu w świat dorosłych, a już dorosłym również na rynek pracy.
Jestem inicjatorką polskiego wydania książki Ralfa Knegtmans’a „Zwinny talent” 9 kluczowych kroków do wyboru pracowników, którzy przetrwają nadchodzące zmiany i współautorką zawartych w niej wywiadów.
